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企業勞務派遣的識別與評價是一個復雜的過程，工作量較大，因此風險識別與評價體系建立要具有可操作性，便于理解，過程簡單合理，并可以利用一定的計算軟件進行評定。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事，人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩定的收入，但是往往不盡人意，勞務派遣工就是其中的一種，對于勞務派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢？
勞務派遣和以前相比存在的范圍越來越廣，這也說明有更多的公司企業選擇了這種新型的勞務合作關系方式。勞動派遣用工形式也受到更多的大中小企業的喜受和接受。那么，為什么越來越多的企業會選擇進行勞動派遣呢?今天，惠州勞務派遣公司就將展開詳細分析，一起來看看吧。